AKU JADI PENSYARAH

 Tanggal 1hb November 2023, maka bertukar lah status kerjaya aku daripada seorang Pengurus di Jabatan ESH di sebuah syarikat aeroangkasa, menjadi seorang pensyarah di Open University Malaysia. Syukur alhamdulillah...

Minat aku terhadap kerjaya sebagai seorang pensyarah ini dah mula tumbuh sejak tahun 2017, di kala aku sedang enyambung pengajian PhD ku. Waktu tu, aku dah tanam niat, aku akan menjadi seorang pensyarah suatu hari nanti. Antara sebabnya ialah, aku nak kongsi semula ilmu yang aku dapat ini bersama dengan orang lain. Which is to my student.

Lagi pun aku memang minat bab lecturing, bagi talk ni semua. 

Kalau nak tanya berapa kali aku hantar resume ke universiti awam dan swasta sejak aku habis PhD pada tahun 2021-2022 dulu, memang tak terkira banyak nya. Dipanggil untuk temuduga pun dah banyak kali, khususnya dari universiti swasta. Cuma masih belum ada rezeki lagi waktu tu. Frust? Huhu... tak payah cakap la. Aku tahu waktu aku sendiri memang dah ada simtom burnout. Cerita ni nanti aku story kat lain entry ye.

Nanti aku akan sambung juga nukilan aku sebagai pensyarah ni. Aku nak bercerita bab tugas-tugas kami sebagai pensyarah. Aku nak kongsikan apa yang aku lakukan di fakulti. Satu je pesanan aku...

"Jika apa yang kita inginkan itu, berdoa lah kepada Yang Maha Esa. Jika setiap hari kita minta benda yang sama, tanpa rasa jemu dan putus asa, yakin lah... Allah SWT akan makbulkan apa juga yang kita minta itu. Janji Allah SWT dah ada dalam Surah Ghaffur, ayat 60."

Sehingga berjumpa lagi.

Dr. Hazrul Hizam Karim

KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

 Iya... saya dah jadi Safety and Health Officer (SHO) semula. Lesen telah diperbaharui pada 23hb Disember 2020. So sekarang ni, disamping menjadi Kaunselor Berdaftar, saya juga adalah seorang SHO di tempat kerja. Alhamdulillah...

Jom kenal sikit apa itu Hazard dan Risiko:

Hazard

Hazard adalah apa sahaja secara sendirian atau berhubungan antara satu dengan lain yang mampu untuk mengakibatkan kemudaratan. Kemudaratan ini ada perlabagi peringkat, daripada yang mengakibatkan kematian sehinggalah kepada kecederaan kecil. “Occupational Safety and Health Assessment Series 18002” (OHSAS 18002) dan ISO/IEC Guide 51:1999 mentakrifkan hazard sebagai punca atau keadaan yang mempunyai potensi mengakibatkan kemudaratan dalam konteks kecederaan dan penyakit kepada manusia, kerosakan harta benda, kerosakan sekitaran tempat kerja, atau gabungannya. Bahan kimia, sinaran, elektrik, biohazard, minyak mesin, sistem kerja tidak selamat adalah beberapaa contoh-contoh hazard.

 Risiko

Menurut OHSAS 18002, risiko adalah gabungan kemungkinan (kebarangkalian) dan akibat sesuatu peristiwa hazard itu berlaku. Risiko juga boleh ditakrifkan sebagai gabungan antara faktor-faktor kebarangkalian berlakunya peristiwa malang, dedahan dan impak kemalangan tersebut. Kebarangkalian di sini bermaksud cansa kemalangan itu berlaku.

 Dan apa pula 'Bahaya'?

Bahaya lebih menerangkan dedahan relatif seseorang kepada hazard. Perkataan ini lebih bersifat perkataan yang menerangkan atau menunjukan sesuatu keadaan risiko. Misalnya, seseorang yang sentiasa terdedah kepada hazard berada di dalam keadaan lebih berbahaya berbanding dengan seseorang yang tidak terdedah kepada hazard.

Okay, saya beri pengenalan ringkas tentang ini sahaj dahulu. Nanti kita jumpa lagi ye...

GRADUAN, PENGANGGURAN DAN IR 4.0

Pada 16hb Oktober 2019, saya dijemput menjadi salah seorang panel untuk satu forum hebat anjuran Fakulti Pengurusan dan Perniagaan UiTM Puncak Alam. Disamping saya, ada lagi 2 orang ahli panel yang sama-sama berkongsi pengalaman di dalam kerjaya.

Objektif kami, untuk memberikan kefahaman kepada para graduan tentang the reality of work di luar sana. Kami berbincang tentang benarkah graduan ini demanding dalam soal kerjaya? Mereka memilih kerja... mereka demand gaji tinggi.

Salah satu komen saya... "Anda perlu buktikan value yang anda ada. Jika anda excellent, superb, outstanding, saya yakin di mana pun anda kerja, rezeki anda akan melimpah ruah. Jangan hanya lihat wang ringgit sebagai sumber kehendak diri. Sebab banyak lagi perkara yang anda boleh achieve untuk berjaya dalam hidup".

Kalau ada yang nak komen, sila kan ye. Kita bincang ilmiah...

Reluctant Factors on Counseling Services in the Workplace

This is going to be my next article. At the moment, am snowballing journal articles and books on this topic. Still at the early stage, but am getting more data as I already did some ground work onto it... a short survey at my own workplace.

The findings... either the employees or the employer are having 'skeptical' views about counseling services, still. It can be seen on the referred cases as well as the voluntary cases where clients are 'unwilling' to come and meet the counselor to have sessions. Other than that, the 'work priority' has always describe as a reason for not referring a staff to attend counseling session.

So how to handle this issue? What counselors can do better in promoting counseling services at their workplace? What counselors can do DIFFERENTLY to get people to feel comfortable for counseling services?

Berubah lah... boleh?

Bila setiap kali saya bangkitkan isu tentang perubahan, ramai yang pandang sinis dan cakap... "macam la dia bagus sangat nak cakap pasal berubah?" Bukan sorang dua yang cakap begitu, tapi ramai. Bukannya orang yang saya tak kenal, tapi orang-orang yang saya amat kenal dan berada di sekeliling saya juga.

To cut the story short, saya cuma nak petik ayat dari sebuah buku yang saya baca (terbitan Tarbiah Sentap) - "Tak perlu tunggu diri tu sempurna baru nak tarbiah orang lain. Dengan syarat... kena tahu level tarbiah kita tu macam mana".

Aku malas nak ulas ayat di atas. Korang yang baca ni pun dah besar panjang, so ulas le sendiri ye.

Bagi aku, orang yang ingin berubah adalah orang yang tahu dirinya tidak sempurna (sifat manusia) dan dia mahu kelainan dari apa yang dia ada. Selalunya kita akan cakap tentang perubahan yang positif, nak jadi lebih baik... nak jadi lebih hebat. Pada awalnya, kita nak jadi lebih baik dan hebat depan kawan-kawan kita... depan adik beradik kita... depan family kita... depan bos kita. Tapi ketahuilah ada satu tahap yang kita sebenarnya nak tunjuk diri kita ni lebih baik depan Allah S.W.T.

Apabila kita menyesali sifat kita yang dahulu nya jahil, banyak buat dosa, melawan cakap ibu bapa, tak solat... maka itu adalah detik langkah pertama menuju kearah perubahan. Allah sayang kat kita. Di berinya kita peluang untuk menyesali diri, bertaubat dan berubah. Dan adakalanya akan datang bantuan luar atau external influences untuk kita berubah. Dan selebihnya, ianya terletak pada diri kita sendiri.

Aku nak serap masukkan topik ni dalam next ceramah motivasi aku. Aku nak orang tahu konsep untuk mengubah diri menjadi lebih baik dan lebih hebat. Aku nak kita sama-sama kongsi cerita sebab aku juga sedang melalui perubahan diri; we all do.

Berjumpa lagi di lain entry...

So Much Things To Do...

Sometimes, or for others it might be every time, we seems to get stuck in having so much things to do in our life... at the same time. We try to push our self to do it, but then we reach to the limit that it seems impossible to proceed. We seek help, but eventually we seek the wrong person. And that is when the disaster starts to build.

Am not going to tell you about how to manage your work, how to manage your school or university assignments, how to do handle your house work. The 'how to' will be yours to deal with. But let us get the real big picture here... how are you going to solve problems? How do you see yourself when you solve the problems?

How can you make priority on your work?

That is the thing! You just need to focus on getting a simple tiny thing to be done first; get the sheep to queue up in front of the barn instead of pushing them through the narrow doorway.

No Action, Talk Only. Really?

Kita selalu sangat dengar ungkapan berikut, "No Action, Talk Only" (NATO). Dan ada juga suara nakal yang mengaitkan ungkapan tersebut dengan NATO itu sendiri; cakap sahaja lebih... buat nya idak! Dan saya terpanggil untuk berceloteh sikit tentang 'no action talk only' ni. Betul ke no action? Betul ke tak ada apa-apa yang berlaku, hanya geti bercakap sahaja? Now here this...

For me, when you do the talking or discussing any matters, it is actually the second phase of starting to do something. The first phase is just nodding and most of the time you don't say anything. More like practicing your listening skill.I will elaborate the second phase later. While in the third phase, you are starting to take action. Or you start yo table down all the discussions and talks and briefings and mouth fighting into writing. This is where you start to develop your plan.

So by only 'talking', you are actually (or theoretically) doing something. Call it communicating, and by its definition, it is some sought an action ready to take place. Again, you are not actually doing nothing. Put this way... you don't really do something during brainstorming. This is where you gather all the ideas, write it down and prepare yourself and your team mates for actions to be taken.

So when people tell you that you are wasting your time only by talk and talk and talk... tell them back that you are actually a step away on doing something brilliant! Yes you are doing something.

                                          Stress Management at Workplace Training

Faham ke faham? Orang yang meracau cakap kita ni 'cakap je lebih', sebenarnya adalah orang-orang yang kecewa kerana mereka tak tahu nak ambil kesempatan dengan perbincangan yang dijalankan. Bagi mereka, berbincang cuma buang masa. Kalau macam tu, kenapa tak cakap yang YB dok kat Parlimen tu semua buang masa?

Lepas ni kena faham ye, berbincang dan bercakap tu sebenarnya adalah langkah kedua dalam pembuatan keputusan. Tak setuju? Cer bagi komen anda kat bawah ni.